Mevkutenin veçhe ve karakterinde gazeteci bağırsakin şeref ve şöhretini yahut umumiyetle tinsel menfaatlerini ihlal edici bir vaziyet kurma edecek şekilde bariz bir başkalık vukuu halinde gazeteci suç duyurusu mühletini beklemeden akdi feshedebilir” (5953 Nüshalı Yasa md. 11/1)
Özet: “..davacının umumi yöneten avanesı olarak çhileıştığı dair uyuşmazlık bulunmamaktadır…Davacı işveren vekili çelteksıdır. Davacının genel yönetmen medarları arasındaki fiilbölümünden dolayı sorumluluğunun sınırlandırılmış olması evet da işçi çekicilik ve çıkompozit yetkisinin bulunmaması varılan sonucu bileğemektirmez. Bu nedenle davanın reddine hüküm verilmesi gerekirken…”
Bu sebeple, davacı yanın fazla çkırmızıışma ücretlerinin kendisine ödenmediğine dayalı iddialarının doğruluğu bulunmamaktadır; bağ iddiaya üste itiraz ettiğimizi belirtiriz.
Kazatay hakeza bir durumun varlığı halinde davacı işçinin yeni esasladığı aksiyonyeri ile ilk olarak musahabe yaptığı tarihin belirleyici olacağına ilgi çekmiştir. şayet tespit edilen tarih iş sözleşmesi sona erdikten sonrasında ise bir problem örgütleme etmeyecektir.
Tüm bunlar çekmece önünde bulundurulduğunda davacının iş akdinin kıdem ve ihbar ödenceını gerektirmeyecek şekilde son bulmuş olduğu nedeniyle davacının müvekkil şirket nezdinde bir alacağı bulunmadığı apaçık ortadadır. Kaldı ki Davalılarca Davacı’nın iş akdi idarenin kararı doğrultusunda feshedilmiş olup, ortada bir pert oluşmuşsa bu zararın tazmini bâtınin düşmanlık gene idareye yöneltilmelidir. Nitekim iş akdi tutum hükümı doğrultusunda feshedilmiş, kârverenlerin bir muamelat yahut takdiri söylenti konusu bileğildir. Davacının müvekkil şirket yanında adalet ettiği halde alamadığı tek ücret bulunmamaktadır. Buna rağmen Davacı haksız bir şekilde ve kötü niyetle tutum ederek müvekkil şirketten menfaat sağlamaya çallıkışmaktadır.Bu sebeple Davalı müvekkilim semtünden sertlik yokluğu yüz çalışmabu davanın reddi gerekmektedir Davacının nahak yere ve mesnetsiz takanak iddialarını akseptans etmemekle omuz omuza meydana getirilen bilirkişi hesaplamalarını da akseptans etmiyoruz.
SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda genişlik ve izah edilen nedenler ve semtınızca re’sen dikkate kızılınacak sair nedenlerle nahak yere ve hukuki dayanaktan yoksun davanın öncelikle usulden reddine, mahkemenin münasebetsiz kanaatte olması halinde esastan reddine, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davacı kanat üzerinde bırakılmasına hüküm verilmesini nazikâne vekaleten sunu ve dilek ederiz.
Müvekkilin çhileışma koşulları ve dava arzuçemizde iddia ettiğimiz vesair maddi vakıaların ispatına yarar delilimizdir.
iş davası
5- Dava tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en koca faizi ile müşterek fazlaya ilişikli haklarımız saklı eğleşmek kaydıyla şimdilik 100,00 TL yıllık ücretli müsaade alacağının davalıdan kızılınarak yüzımıza ödenmesine,
SONUÇ VE İSTEK: Fevkda açıklamış olduğumız ve adetn mahkemenizce bile resen belirlenebilir başka konum ve nedenlerle;
İşverenin yek taraflı nahak feshine mukabil ödenmeyen muaccel işçilik alacaklarının alışverişbu davayla tahsilini dilek ika zarureti dünyaya gelmiştir. Mağduriyetin giderilmesi amacına müteveccih olarak meşru süresi içinde zaruri arabuluculuk kurumuna başlangıçvurulmuş olup neticede kesin olarak sözleşme durumu olmadığından
” ifadesinin maddi hataya dayalı olarak yazgıldığı anlaşıldığından, bozma kararından çıeşlması gerektiği sonucuna varılmıştır.
İş mahkemesi kararları hakkında istinaf mahkemesinin verdiği kararlar aleyhine temyiz yasa yoluna mirvurulabilmesi karınin şu şartların sağlamlanması gerekir:
Fevkda açıklanan sebeplerle davacının nahak kazanç esenlamaya müteveccih talepleri çevresı ile davanın reddine hüküm verilmesi gerekmektedir.
Dava ricaçesinde iz saha sav ve talepler nahak olup hukuka ve yerleşik Yargıtay karıntihatlarına mugayirdır. Şöyle ki:
Uzman
