4-) Fazlaya ilişikli tüm istem ve dava haklarımız saklı sınırlanmak kaydıyla ve dava tarihinden itibaren işleyecek mevduata geçerli en yüce faizi ile beraberinde 100,00 TL bir tomar emek ücretinin ( brüt) davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine karar verilmesini(6100 adetlı Yasa’nın 107.maddesi tembihnca deliller toplandıktan ve bilirkişi incelemesi yapıldıktan sonra yekûn zait mesai ücreti belirleneceğinden, davacının bir araba mesai ücretinin tespitine, rakamsal olarak yekûn dokunca tespit edildikten sonrasında tespit edilen nicelik üzerinden bu konudaki bakiye harcı tamamlamak üzere yakaımıza süre verilmesine ve tespit edilecek lüks çalışma ücretinin tümnın davalıdan tahsili ile davacıevet verilmesine) ( Belgisiz matlup davası )
Bu izahat ışığında uyuşmazlık bileğerlendirilmelidir. Somut olayda, dava temenniçesinde dava konusu alacakların miktarlarının belirlenemediği gerekçesiyle minimal miktarlar gösterilmek suretiyle 6100 Adetlı HMK’nın 107.
6100 nüshalı Hukuk Muhakemeleri Kanununun yasa yollarına merbut hükümleri, iş mahkemelerince verilen kararlar karşı da uygulanır.
Akseptans mazmunına gelmemekle müşterek fazla emek yapmış olduysa bordroya yansıtılarak bir küme çalışma olarak tahakkuk edilmekte ve tahakkuk edilmiş başüstüneğu ücretlere için yatırılmaktadır.
Bundan dolayı bir küme emek alacağı doğmuş ama davalı işveren bu müvekkilin pay kazandığı bir araba mesai alacaklarını da ödememiştir. Ödenmeyen çokça çalışma alacakları müvekkilin imzasının bulunmadığı bordrolardan müvekkilin aşkın emek alacağının bilirkişi kanalıyla tutum edilmesini istek etmekteyiz.
üste, davalının süresinden sonra verdiği cevap ricaçesini ıslah ederek zamanaşımı definde bulunabileceğini onaylama eylemek ıslah ile kaçırılmış olan sürenin anlayışsız getirilmesi, elan elhak ıslah ile davaya cevap verilmesi sonucunu doğuracaktır.
Maddesi’nde belde alan koşulları elde etmiştır.5953 Nüshalı Yasa’un 6/II maddesi gereği müvekkilin bayrılık ödenceına bel kemiği kıdemi, mesleğe ilk giriş tarihinden itibaren hesaplanmalıdır.
Somut vakada davacı cepheın talep cirimı kendisinin belirleyebilmesi olanaksız bileğildir yahut kendisinden beklenmeyecek bir kondisyon gır konusu değildir. Bu sebeple oluşturulan davada hukuki yarar mevcut olmadığından davanın usulden reddi gerekir.
Sitemizdeki makalelerin kopyalanarak yahut özetlenerek izinsiz bir şekilde özge web sitelerinde yayınlanması halinde hukuki ve cezai iş bünyelacaktır. Avukat meslektaşların makale yürekeriklerini dava iradeçelerinde kullanması serbesttir.
Tüm bunlara ilaveten dava dilekçesi ekinde sunulan 2016 yılı Şubat, Mart, April aylarına ilgilendiren personel maaş sıralaması olduğu iddia edilen belgeyi ve içeriğini onaylama etmemekteyiz.
1475 Skorlı İş Kanunu’nun 14. Maddesinde ne hallerde işçiye kıdem ödenceı ödeneceği belirtilmiştir. Genel nizam olarak kendi isteği ile meseleten ayrılan şahsiyet şu demek oluyor ki istifa fail zat bayrılık ödenceı alamayacaktır. Bu işçi bayrılık tazminatı alamayacağı kabilinden, istifa etmeden önce makalelı bildirim yapmadığı takdirde bir bile ihbar ödenceı ödüşünmek durumda kalacaktır. Zımnında somut olayda kendisi çalışmaten ayrılan ve istifa fail davacının bayrılık tazminatı hakkı bulunmamaktadır ve bu yöndeki talebin reddi gerekmektedir.
Bu vesika içerikleri gerçeğe orantılı olarak düzenlenmiş ve davacı iştirakçi tarafından da ihtirazi araç konmaksızın imzalanmıştır.
Yağlama esnasında yönlü evetğdanlık kullanın, birbirini çeviren dişli hulliyatmlarının üstına geniş giysi, kravatlı ve gani kollu elbiselerle yaklaşmayın. Pekâlâ elle yahut bir çubukla döner aksamı evetğlamayın.
ile alay malay tüm eleştiri masraflarının ve vekalet ücretinin davalılardan tahsiline karar verilmesini vekil fail hesabına en ve istem ederim. gün
iş davası
Uzman